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Costa Rica

Gerencia Distrital

Requisitos:

Titulo universitario en Administración o Ingeniería.
5 años de experiencia en el área de retail.
Disponibilidad para trasladarse dentro del país.
Experiencia liderando equipos de trabajo.

Funciones:

Definir, diseñar y liderar la estrategia con visión de punta a punta.
Establecer los planes de trabajo del equipo a cargo.
Implementar proyectos de mejora continua para optimizar el desempeño de las tiendas bajo su responsabilidad.
Validar que las tiendas cuenten con los recursos necesarios para operar según la estrategia corporativa.
Asegurar el desarrollo del talento, fomentando planes de sucesión y fortaleciendo las capacidades requeridas.
Garantizar la evolución del negocio a largo plazo mediante una gestión estratégica del talento.

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Gerencia de tienda

Requisitos:

Experiencia previa en administración y manejo de equipos.
Orientación a resultados, comunicación asertiva y liderazgo.
Manejo de paquetes Office.
Manipulación de alimentos (indispensable).
Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.

Funciones:

Coordinar recursos financieros, tecnológicos y humanos para cumplir políticas corporativas y alcanzar objetivos de ventas y utilidades.
Garantizar estándares de servicio, disponibilidad de productos y aplicación de procedimientos para mejorar ventas, satisfacción del cliente y clima laboral.
Analizar reportes clave para optimizar procesos, controlar indicadores y asegurar la excelencia operativa y presentación del punto de venta.

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Sub Gerencia de tienda

Requisitos:

Orientación a resultados, comunicación asertiva, liderazgo, toma de desiciones.
Experiencia previa en administración y manejo de equipos.
Manejo de paquetes de office
Manipulación de alimentos (indispensable).
Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.

Funciones:

Administrar los procesos de los departamentos de la tienda, coordinando procedimientos para recepción de mercadería, llenado de planta, almacenaje y exhibiciones.
Asegurar la correcta administración del inventario para mantener niveles óptimos y evitar excesos o faltantes que afecten el servicio al cliente.
Coordinar la rotación de productos para evitar pérdidas y garantizar el llenado de la planta según parámetros preestablecidos.

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Administración de tienda

Requisitos:

Liderazgo, toma de decisiones, comunicación asertiva y orientación a resultados.
Experiencia previa en administración o similar.
Manejo de paquetes de office.
Manipulación de alimentos (indispensable).

Funciones:

Administrar la operación general de la tienda bajo su responsabilidad.
Cumplir con el presupuesto asignado y garantizar la rentabilidad.
Implementar estándares operativos y directrices comerciales.
Asegurar el cumplimiento de políticas operativas y controles internos.
Gestionar de manera eficiente el recurso humano de la tienda.
Garantizar el logro de metas en: ventas, rentabilidad, merma (secos y frescos), excelencia operativa, exactitud del inventario, servicio a la clienta, ambiente laboral positivo.

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Sub Administración de tienda

Requisitos:

Manipulación de alimentos (indispensable).
Disponibilidad para trabajar en puestos rotativos.
Experiencia previa en administración y similar.
Habilidades de servicio al cliente, comunicación asertiva y trabajo en equipo.

Funciones:

Gestionar los diferentes departamentos de la tienda, coordinando la recepción de mercancía, llenado del piso de ventas, almacenamiento en bodega y exhibiciones de productos.
Mantener una administración eficiente del inventario para mantener niveles óptimos y evitar excesos o faltantes que pueden afectar el servicio al cliente.
Coordinar y supervisar la correcta rotación de productos para minimizar mermas y pérdidas que impacten en los indicadores financieros de la tienda y garantizar que el piso de ventas esté correctamente surtido según los parámetros establecidos.

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Nicaragua

Gerencia Distrital

Requisitos:

Titulo universitario en Administración o Ingeniería.
5 años de experiencia en el área de retail.
Disponibilidad para trasladarse dentro del país.
Experiencia liderando equipos de trabajo.

Funciones:

Definir, diseñar y liderar la estrategia con visión de punta a punta.
Establecer los planes de trabajo del equipo a cargo.
Implementar proyectos de mejora continua para optimizar el desempeño de las tiendas bajo su responsabilidad.
Validar que las tiendas cuenten con los recursos necesarios para operar según la estrategia corporativa.
Asegurar el desarrollo del talento, fomentando planes de sucesión y fortaleciendo las capacidades requeridas.
Garantizar la evolución del negocio a largo plazo mediante una gestión estratégica del talento.

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Gerencia de tienda

Requisitos:

Experiencia previa en administración y manejo de equipos.
Orientación a resultados, comunicación asertiva y liderazgo.
Manejo de paquetes Office.
Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.

Funciones:

Coordinar recursos financieros, tecnológicos y humanos para cumplir políticas corporativas y alcanzar objetivos de ventas y utilidades.
Garantizar estándares de servicio, disponibilidad de productos y aplicación de procedimientos para mejorar ventas, satisfacción del cliente y clima laboral.
Analizar reportes clave para optimizar procesos, controlar indicadores y asegurar la excelencia operativa y presentación del punto de venta.

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Sub Gerencia de tienda

Requisitos:

Orientación a resultados, comunicación asertiva, liderazgo, toma de desiciones.
Experiencia previa en administración y manejo de equipos.
Manejo de paquetes de office.
Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.

Funciones:

Administrar los procesos de los departamentos de la tienda, coordinando procedimientos para recepción de mercadería, llenado de planta, almacenaje y exhibiciones.
Asegurar la correcta administración del inventario para mantener niveles óptimos y evitar excesos o faltantes que afecten el servicio al cliente.
Coordinar la rotación de productos para evitar pérdidas y garantizar el llenado de la planta según parámetros preestablecidos.

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Administración de tienda

Requisitos:

Liderazgo, toma de decisiones, comunicación asertiva y orientación a resultados.
Experiencia previa en administración o similar.
Manejo de paquetes de office.

Funciones:

Administrar la operación general de la tienda bajo su responsabilidad.
Cumplir con el presupuesto asignado y garantizar la rentabilidad.
Implementar estándares operativos y directrices comerciales.
Asegurar el cumplimiento de políticas operativas y controles internos.
Gestionar de manera eficiente el recurso humano de la tienda.
Garantizar el logro de metas en: ventas, rentabilidad, merma (secos y frescos), excelencia operativa, exactitud del inventario, servicio a la clienta, ambiente laboral positivo.

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Sub Administración de tienda

Requisitos:

Disponibilidad para trabajar en puestos rotativos.
Experiencia previa en administración y similar.
Habilidades de servicio al cliente, comunicación asertiva y trabajo en equipo.

Funciones:

Gestionar los diferentes departamentos de la tienda, coordinando la recepción de mercancía, llenado del piso de ventas, almacenamiento en bodega y exhibiciones de productos.
Mantener una administración eficiente del inventario para mantener niveles óptimos y evitar excesos o faltantes que pueden afectar el servicio al cliente.
Coordinar y supervisar la correcta rotación de productos para minimizar mermas y pérdidas que impacten en los indicadores financieros de la tienda y garantizar que el piso de ventas esté correctamente surtido según los parámetros establecidos.

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Guatemala

Gerencia Distrital

Requisitos:

Titulo universitario en Administración o Ingeniería.
5 años de experiencia en el área de retail.
Disponibilidad para trasladarse dentro del país.
Experiencia liderando equipos de trabajo.

Funciones:

Definir, diseñar y liderar la estrategia con visión de punta a punta.
Establecer los planes de trabajo del equipo a cargo.
Implementar proyectos de mejora continua para optimizar el desempeño de las tiendas bajo su responsabilidad.
Validar que las tiendas cuenten con los recursos necesarios para operar según la estrategia corporativa.
Asegurar el desarrollo del talento, fomentando planes de sucesión y fortaleciendo las capacidades requeridas.
Garantizar la evolución del negocio a largo plazo mediante una gestión estratégica del talento.

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Gerencia de tienda

Requisitos:

Experiencia previa en administración y manejo de equipos.
Orientación a resultados, comunicación asertiva y liderazgo.
Manejo de paquetes Office.
Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.

Funciones:

Coordinar recursos financieros, tecnológicos y humanos para cumplir políticas corporativas y alcanzar objetivos de ventas y utilidades.
Garantizar estándares de servicio, disponibilidad de productos y aplicación de procedimientos para mejorar ventas, satisfacción del cliente y clima laboral.
Analizar reportes clave para optimizar procesos, controlar indicadores y asegurar la excelencia operativa y presentación del punto de venta.

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Sub Gerencia de tienda

Requisitos:

Orientación a resultados, comunicación asertiva, liderazgo, toma de desiciones.
Experiencia previa en administración y manejo de equipos.
Manejo de paquetes de office.
Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.

Funciones:

Administrar los procesos de los departamentos de la tienda, coordinando procedimientos para recepción de mercadería, llenado de planta, almacenaje y exhibiciones.
Asegurar la correcta administración del inventario para mantener niveles óptimos y evitar excesos o faltantes que afecten el servicio al cliente.
Coordinar la rotación de productos para evitar pérdidas y garantizar el llenado de la planta según parámetros preestablecidos.

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Administración de tienda

Requisitos:

Liderazgo, toma de decisiones, comunicación asertiva y orientación a resultados.
Experiencia previa en administración o similar.
Manejo de paquetes de office.
Tarjeta de salud, alimentos y pulmones (indispensable).

Funciones:

Administrar la operación general de la tienda bajo su responsabilidad.
Cumplir con el presupuesto asignado y garantizar la rentabilidad.
Implementar estándares operativos y directrices comerciales.
Asegurar el cumplimiento de políticas operativas y controles internos.
Gestionar de manera eficiente el recurso humano de la tienda.
Garantizar el logro de metas en: ventas, rentabilidad, merma (secos y frescos), excelencia operativa, exactitud del inventario, servicio a la clienta, ambiente laboral positivo.

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Sub Administración de tienda

Requisitos:

Tarjeta de manipulación de alimentos, tarjeta de salud y pulmones (indispensable).
Disponibilidad para trabajar en puestos rotativos.
Experiencia previa en administración y similar.
Habilidades de servicio al cliente, comunicación asertiva y trabajo en equipo.

Funciones:

Gestionar los diferentes departamentos de la tienda, coordinando la recepción de mercancía, llenado del piso de ventas, almacenamiento en bodega y exhibiciones de productos.
Mantener una administración eficiente del inventario para mantener niveles óptimos y evitar excesos o faltantes que pueden afectar el servicio al cliente.
Coordinar y supervisar la correcta rotación de productos para minimizar mermas y pérdidas que impacten en los indicadores financieros de la tienda y garantizar que el piso de ventas esté correctamente surtido según los parámetros establecidos.

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Honduras

Gerencia Distrital

Requisitos:

Titulo universitario en Administración o Ingeniería.
5 años de experiencia en el área de retail.
Disponibilidad para trasladarse dentro del país.
Experiencia liderando equipos de trabajo.

Funciones:

Definir, diseñar y liderar la estrategia con visión de punta a punta.
Establecer los planes de trabajo del equipo a cargo.
Implementar proyectos de mejora continua para optimizar el desempeño de las tiendas bajo su responsabilidad.
Validar que las tiendas cuenten con los recursos necesarios para operar según la estrategia corporativa.
Asegurar el desarrollo del talento, fomentando planes de sucesión y fortaleciendo las capacidades requeridas.
Garantizar la evolución del negocio a largo plazo mediante una gestión estratégica del talento.

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Gerencia de tienda

Requisitos:

Experiencia previa en administración y manejo de equipos.
Orientación a resultados, comunicación asertiva y liderazgo.
Manejo de paquetes Office.
Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.

Funciones:

Coordinar recursos financieros, tecnológicos y humanos para cumplir políticas corporativas y alcanzar objetivos de ventas y utilidades.
Garantizar estándares de servicio, disponibilidad de productos y aplicación de procedimientos para mejorar ventas, satisfacción del cliente y clima laboral.
Analizar reportes clave para optimizar procesos, controlar indicadores y asegurar la excelencia operativa y presentación del punto de venta.

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Orientación a resultados, comunicación asertiva, liderazgo, toma de desiciones.
Experiencia previa en administración y manejo de equipos.
Manejo de paquetes de office
Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.

Funciones:

Administrar los procesos de los departamentos de la tienda, coordinando procedimientos para recepción de mercadería, llenado de planta, almacenaje y exhibiciones.
Asegurar la correcta administración del inventario para mantener niveles óptimos y evitar excesos o faltantes que afecten el servicio al cliente.
Coordinar la rotación de productos para evitar pérdidas y garantizar el llenado de la planta según parámetros preestablecidos.

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Administración de tienda

Requisitos:

Liderazgo, toma de decisiones, comunicación asertiva y orientación a resultados.
Experiencia previa en administración o similar.
Manejo de paquetes de office

Funciones:

Administrar la operación general de la tienda bajo su responsabilidad.
Cumplir con el presupuesto asignado y garantizar la rentabilidad.
Implementar estándares operativos y directrices comerciales.
Asegurar el cumplimiento de políticas operativas y controles internos.
Gestionar de manera eficiente el recurso humano de la tienda.
Garantizar el logro de metas en: ventas, rentabilidad, merma (secos y frescos), excelencia operativa, exactitud del inventario, servicio a la clienta, ambiente laboral positivo.

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Sub Administración de tienda

Requisitos:

Disponibilidad para trabajar en puestos rotativos.
Experiencia previa en administración y similar.
Habilidades de servicio al cliente, comunicación asertiva y trabajo en equipo.

Funciones:

Gestionar los diferentes departamentos de la tienda, coordinando la recepción de mercancía, llenado del piso de ventas, almacenamiento en bodega y exhibiciones de productos.
Mantener una administración eficiente del inventario para mantener niveles óptimos y evitar excesos o faltantes que pueden afectar el servicio al cliente.
Coordinar y supervisar la correcta rotación de productos para minimizar mermas y pérdidas que impacten en los indicadores financieros de la tienda y garantizar que el piso de ventas esté correctamente surtido según los parámetros establecidos.

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El Salvador

Gerencia Distrital

Requisitos:

Titulo universitario en Administración o Ingeniería.
5 años de experiencia en el área de retail.
Disponibilidad para trasladarse dentro del país.
Experiencia liderando equipos de trabajo.

Funciones:

Definir, diseñar y liderar la estrategia con visión de punta a punta.
Establecer los planes de trabajo del equipo a cargo.
Implementar proyectos de mejora continua para optimizar el desempeño de las tiendas bajo su responsabilidad.
Validar que las tiendas cuenten con los recursos necesarios para operar según la estrategia corporativa.
Asegurar el desarrollo del talento, fomentando planes de sucesión y fortaleciendo las capacidades requeridas.
Garantizar la evolución del negocio a largo plazo mediante una gestión estratégica del talento.

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Gerencia de tienda

Requisitos:

Experiencia previa en administración y manejo de equipos.
Orientación a resultados, comunicación asertiva y liderazgo.
Manejo de paquetes Office
Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.

Funciones:

Coordinar recursos financieros, tecnológicos y humanos para cumplir políticas corporativas y alcanzar objetivos de ventas y utilidades.
Garantizar estándares de servicio, disponibilidad de productos y aplicación de procedimientos para mejorar ventas, satisfacción del cliente y clima laboral.
Analizar reportes clave para optimizar procesos, controlar indicadores y asegurar la excelencia operativa y presentación del punto de venta.

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Requisitos:

Orientación a resultados, comunicación asertiva, liderazgo, toma de desiciones.
Experiencia previa en administración y manejo de equipos.
Manejo de paquetes de office.
Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.

Funciones:

Administrar los procesos de los departamentos de la tienda, coordinando procedimientos para recepción de mercadería, llenado de planta, almacenaje y exhibiciones.
Asegurar la correcta administración del inventario para mantener niveles óptimos y evitar excesos o faltantes que afecten el servicio al cliente.
Coordinar la rotación de productos para evitar pérdidas y garantizar el llenado de la planta según parámetros preestablecidos.

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Administración de tienda

Requisitos:

Liderazgo, toma de decisiones, comunicación asertiva y orientación a resultados.
Experiencia previa en administración o similar.
Manejo de paquetes de office.

Funciones:

Administrar la operación general de la tienda bajo su responsabilidad.
Cumplir con el presupuesto asignado y garantizar la rentabilidad.
Implementar estándares operativos y directrices comerciales.
Asegurar el cumplimiento de políticas operativas y controles internos.
Gestionar de manera eficiente el recurso humano de la tienda.
Garantizar el logro de metas en: ventas, rentabilidad, merma (secos y frescos), excelencia operativa, exactitud del inventario, servicio a la clienta, ambiente laboral positivo.

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Sub Administración de tienda

Requisitos:

Disponibilidad para trabajar en puestos rotativos.
Experiencia previa en administración y similar.
Habilidades de servicio al cliente, comunicación asertiva y trabajo en equipo.

Funciones:

Gestionar los diferentes departamentos de la tienda, coordinando la recepción de mercancía, llenado del piso de ventas, almacenamiento en bodega y exhibiciones de productos.
Mantener una administración eficiente del inventario para mantener niveles óptimos y evitar excesos o faltantes que pueden afectar el servicio al cliente.
Coordinar y supervisar la correcta rotación de productos para minimizar mermas y pérdidas que impacten en los indicadores financieros de la tienda y garantizar que el piso de ventas esté correctamente surtido según los parámetros establecidos.

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