¡Haz despegar tu vida en Walmart!

Reclutamiento Centralizado.

Realizar el reclutamiento masivo en campo y selección de personal operativo para tiendas y club´s siguiendo los lineamientos y políticas de la empresa.
Publicar vacantes en diferentes medios de reclutamiento (portales web, redes sociales, bolsas de trabajo, volanteo, etc...)
Coordinar y llevar a cabo entrevistas individuales y grupales.
Armado de expedientes para contratación, carga de documentos, altas en sistema y acompañamiento a nuevos ingresos.
Elaborar reportes periódicos sobre el avance de los procesos de reclutamiento y los resultados obtenidos.
Asistir a ferias de empleo.
Colaborar con el área de capacitación para asegurar la integración adecuada de los nuevos colaboradores.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos y generar un banco de talento.
Brindar retroalimentación a los candidatos sobre el estatus de su proceso de selección.

Requisitos

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia laboral: 6 meses en una posición similar (reclutador o rh)
Conocimientos técnicos: Reclutamiento, entrevista por competencias y procesos de Recursos Humanos.
Disponibilidad para moverse entre tiendas, preferentemente dentro de la misma zona
Actitud proactiva y habilidades interpersonales, con enfoque en trabajo colaborativo y atención al detalle.

Gestionar procesos críticos de talento, incluyendo identificación y desarrollo de talento, evaluaciones de desempeño, planes de carrera y sucesión.
Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en las operaciones, apoyando en la aplicación de medidas disciplinarias operativas.
Coordinar la ejecución de programas de diversidad e inclusión, supervisar encuestas de clima laboral y fomentar actividades de cultura.
Desarrollar junto con la Gerencia de Operaciones planes de acción para mejorar el clima laboral y crear programas de reconocimiento para asociados.
Comunicar los programas de desarrollo y beneficios para asociados.
Ejecutar el proceso de inducción y programas de capacitación, asegurando la participación de los asociados y asesorando a asociados y líderes en procesos de autogestión de Recursos Humanos.
Alinear y asegurar la comunicación de iniciativas corporativas, actuando como agente de cambio para nuevas iniciativas.
Solicitar cambios administrativos de la plantilla, asegurar la integridad de la plantilla autorizada y gestionar procesos administrativos como nómina.
Ejecutar actividades sindicales, atender solicitudes del sindicato y proponer planes de acción para el logro y mejora de los objetivos de gente.
Planear y difundir información, colaborando en proyectos de mejora de procesos.

Requisitos

1 a 2 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, preferiblemente en un entorno operativo o retail.
Actitud proactiva y habilidades interpersonales, con enfoque en trabajo colaborativo y atención al detalle.

Gestionar procesos críticos de talento, incluyendo identificación y desarrollo de talento, evaluaciones de desempeño, planes de carrera y sucesión.
Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en las operaciones, apoyando en la aplicación de medidas disciplinarias operativas.
Coordinar la ejecución de programas de diversidad e inclusión, supervisar encuestas de clima laboral y fomentar actividades de cultura.
Desarrollar junto con la Gerencia de Operaciones planes de acción para mejorar el clima laboral y crear programas de reconocimiento para asociados.
Comunicar los programas de desarrollo y beneficios para asociados.
Ejecutar el proceso de inducción y programas de capacitación, asegurando la participación de los asociados y asesorando a asociados y líderes en procesos de autogestión de Recursos Humanos.
Alinear y asegurar la comunicación de iniciativas corporativas, actuando como agente de cambio para nuevas iniciativas.
Solicitar cambios administrativos de la plantilla, asegurar la integridad de la plantilla autorizada y gestionar procesos administrativos como nómina.
Ejecutar actividades sindicales, atender solicitudes del sindicato y proponer planes de acción para el logro y mejora de los objetivos de gente.
Planear y difundir información, colaborando en proyectos de mejora de procesos.

Requisitos

1 a 2 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, preferiblemente en un entorno operativo o retail.
Actitud proactiva y habilidades interpersonales, con enfoque en trabajo colaborativo y atención al detalle.